Thẩm quyền giải quyết vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài thuộc Tòa án nhân dân cấp tỉnh theo Bộ luật Tố tụng dân sự Việt Nam 2015. Yếu tố nước ngoài bao gồm: lao động, người sử dụng lao động nước ngoài hoặc quan hệ lao động xác lập ở nước ngoài. Xác định đúng thẩm quyền đảm bảo quyền lợi các bên trong tranh chấp lao động xuyên biên giới. Bài viết sẽ phân tích chi tiết quy định pháp luật về vấn đề này.
Thẩm quyền giải quyết vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài
Thế nào là vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài?
Vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài là tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động có ít nhất một bên là người nước ngoài hoặc tổ chức nước ngoài. Yếu tố nước ngoài thể hiện qua:
- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp nước ngoài hoặc chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam.
- Quan hệ lao động được thực hiện một phần hoặc toàn bộ ở nước ngoài.
Các tranh chấp này thường liên quan đến vấn đề tiền lương, bảo hiểm, chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động.
Tham khảo thêm về: Giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Nguyên tắc xác định thẩm quyền trong tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Nguyên tắc xác định thẩm quyền trong các vụ kiện này dựa theo quy định Điều 39, Điều 40 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015:
- Nguyên tắc lãnh thổ: Tòa án Việt Nam có thẩm quyền nếu tranh chấp phát sinh trên lãnh thổ Việt Nam;
- Nguyên tắc quốc tịch: Xem xét quốc tịch của các bên tranh chấp.
- Nguyên tắc nơi cư trú hoặc làm việc của bị đơn.
- Nguyên tắc tài sản: Nếu bị đơn có tài sản tại Việt Nam.
- Thỏa thuận của các bên: Nếu các bên có thỏa thuận hợp pháp về việc lựa chọn Tòa án Việt Nam.
Nguyên tắc xác định thẩm quyền trong tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Thẩm quyền của Tòa án Việt Nam trong xét xử vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài
Căn cứ xác định thẩm quyền của Tòa án Việt Nam
Tòa án Việt Nam có thẩm quyền xét xử trong các trường hợp:
- Bị đơn là cá nhân cư trú, làm việc tại Việt Nam.
- Bị đơn là cơ quan, tổ chức có trụ sở tại Việt Nam.
- Tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động thực hiện trên lãnh thổ Việt Nam.
- Có thỏa thuận hợp pháp giữa các bên về việc chọn Tòa án Việt Nam.
Cơ sở pháp lý: Điều 469 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về thẩm quyền của Tòa án Việt Nam đối với vụ việc dân sự có yếu tố nước ngoài.
Trường hợp từ chối thẩm quyền xét xử của Tòa án Việt Nam
Tòa án Việt Nam có thể từ chối thẩm quyền xét xử trong các trường hợp:
- Vụ án không thuộc thẩm quyền của Tòa án Việt Nam theo quy định của pháp luật.
- Có thỏa thuận trọng tài hợp pháp giữa các bên
- Vụ án đã được giải quyết bởi Tòa án nước ngoài hoặc trọng tài nước ngoài.
- Hết thời hiệu khởi kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Cơ sở pháp lý: Điều 472 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 và khoản 3 Điều 150 Bộ luật Dân sự 2015.
Tham khảo thêm bài viết: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài
Quy trình giải quyết vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài tại Việt Nam
Hồ sơ
Hồ sơ khởi kiện quy định tại Điều 189 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 bao gồm:
- Đơn khởi kiện (bằng tiếng Việt):mẫu đơn khởi kiện số 23-DS ban hành kèm Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP
- Tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền khởi kiện.
- Tài liệu về thẩm quyền giải quyết của Tòa án Việt Nam.
- Bản dịch công chứng sang tiếng Việt các tài liệu bằng tiếng nước ngoài.
Thủ tục
Quy trình giải quyết bao gồm các bước chính:
- Nộp đơn khởi kiện và hồ sơ tại Tòa án có thẩm quyền quy định Điều 190 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
- Tòa án thụ lý vụ án sau khi kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ quy định Điều 195 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
- Chuẩn bị xét xử: thu thập chứng cứ, xác minh thông tin quy định Điều 203 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
- Hòa giải (nếu bắt buộc và có thể áp dụng) quy định Điều 205 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
- Xét xử sơ thẩm quy định Điều 220 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
- Tuyên án và cấp bản án quy định Điều 267 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
Lưu ý: Trong quá trình tố tụng, cần chú ý đến vấn đề tống đạt, thông báo cho đương sự ở nước ngoài và dịch thuật tài liệu.
Tham khảo thêm: Người lao động nước ngoài có khởi kiện tại Tòa án Việt Nam được không
Luật sư giải quyết vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài
Vai trò của luật sư trong vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài:
- Tư vấn pháp lý về quyền và nghĩa vụ của các bên;
- Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện và thu thập chứng cứ;
- Đại diện cho khách hàng trong quá trình tố tụng;
- Phân tích và giải thích các vấn đề pháp lý phức tạp liên quan đến yếu tố nước ngoài;
- Hỗ trợ trong việc đàm phán, hòa giải nếu có thể;
- Đảm bảo tuân thủ đúng quy trình tố tụng và bảo vệ quyền lợi của khách hàng.
Luật sư cần có kiến thức chuyên sâu về luật lao động Việt Nam, luật quốc tế và kinh nghiệm xử lý các vụ án có yếu tố nước ngoài để hỗ trợ hiệu quả cho khách hàng.
Luật sư giải quyết vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài
Tham khảo thêm: Dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
Giải quyết vụ kiện lao động có yếu tố nước ngoài đòi hỏi hiểu biết sâu sắc về thẩm quyền và quy trình tố tụng tại Việt Nam. Quý khách hàng cần nắm vững các nguyên tắc xác định thẩm quyền, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và tuân thủ thủ tục chặt chẽ. Luật L24H sẵn sàng hỗ trợ Quý khách trong mọi bước của quá trình, từ tư vấn ban đầu đến đại diện tại tòa. Hãy liên hệ ngay Hotline 1900633716 để được hỗ trợ chuyên nghiệp từ dịch vụ luật sư lao động của chúng tôi sẽ bảo vệ quyền lợi tối đa trong vụ kiện lao động quốc tế của Quý khách.
1900.633.716