Lao động nữ nuôi con nhỏ có được về sớm không là thắc mắc phổ biến của nhiều người lao động, nhất là các bà mẹ đang nuôi con nhỏ. Đây là chính sách nhân văn, nhằm tạo điều kiện để lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý khách hàng các thông tin cần thiết về quyền lợi của lao động nữ nuôi con.
Quyền lợi lao động nữ nuôi con nhỏ
Lao động nữ được hưởng những quyền lợi gì khi mang thai và nuôi con nhỏ?
- Không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa
Theo quy định tại khoản 1 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý
Như vậy, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.
- Được làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt giờ làm việc
Theo quy định Khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, lao động nữ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai, nếu thông báo cho người sử dụng lao động, thì có quyền được chuyển sang công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được giảm 01 giờ làm việc mỗi ngày. Điều này phải đảm bảo rằng lao động nữ không bị giảm lương, quyền lợi cho đến khi con họ dưới 12 tháng tuổi.
- Bảo đảm có việc làm
- Khoản 3 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phép sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
- Tăng thêm thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc
- Khoản 4 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 quy định lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc.
- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Được tạm hoãn hợp đồng lao động
- Theo Điều 138 Bộ Luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
- Thời gian tạm hoãn phải do lao động nữ và người sử dụng lao động thỏa thuận, nhưng tối thiểu bằng thời gian bệnh viện chỉ định.
- Trường hợp không có chỉ định về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
>>> Xem thêm: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh
- Lao động nữ được nghỉ thai sản tổng cộng 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, mỗi con từ con thứ 02 trở đi, lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản.
- Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể nghỉ thêm không lương nếu có nhu cầu, nhưng phải thỏa thuận với người sử dụng lao động.
- Lao động nữ có thể trở lại làm việc sau ít nhất 04 tháng nghỉ thai sản, nhưng phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của bệnh viện rằng việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe.
- Bảo đảm có việc làm sau khi nghỉ thai sản
Điều 140 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản. Trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
- Được nhận các khoản trợ cấp dành riêng cho lao động nữ
Điều 141 Bộ Luật Lao động 2019, lao động nữ khi chăm sóc con ốm đau, trong thời gian thai sản hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai thì sẽ được nhận các khoản trợ cấp.
Cụ thể, trong thời gian nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, đi khám thai, bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, lao động nữ sẽ được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Không bị xử lý kỷ luật lao động
Theo quy định tại khoản 4 Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
>>> Xem thêm: Quy định về độ tuổi lao động ở Việt Nam hiện nay
Lao động nữ nuôi con nhỏ có được về sớm hay không?
Căn cứ khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ khi mang thai được về sớm khi thuộc các trường hợp sau:
- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai, nếu thông báo cho người sử dụng lao động, sẽ được chuyển sang công việc nhẹ hơn hoặc giảm 01 giờ làm việc mỗi ngày mà không bị cắt giảm lương và quyền lợi, cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Ngoài ra, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc và vẫn được hưởng đầy đủ lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ có thể về sớm 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương. Quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Công ty có được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hay không?
Căn cứ khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của công ty.
- Đang bị tạm giữ, tạm giam.
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019.
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, công ty không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Xử lý khi công ty không cho lao động nữ nuôi con nhỏ về sớm
Cách xử lý lao động nữ nuôi con không được về sớm
Căn cứ điểm c, điểm đ khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu thực hiện một trong những hành vi vi phạm sau đây:
- Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo cho công ty biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
- Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Ngoài ra theo điểm b khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu công ty vi phạm quy định không cho lao động nữ nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, công ty phải khắc phục hậu quả bằng cách trả tiền lương cho lao động nữ tương ứng với thời gian không được nghỉ, trừ khi có thỏa thuận khác giữa hai bên.
Luật sư tư vấn quyền của lao động nữ nuôi con nhỏ được về sớm
Luật sư tư vấn quyền của lao động nữ nuôi con nhỏ được về sớm sẽ hỗ trợ người lao động nữ hiểu rõ và thực hiện quyền lợi của mình theo quy định pháp luật. Công việc của luật sư bao gồm:
- Tư vấn về các vấn đề về tiền lương, phúc lợi xã hội
- Tư vấn vấn về điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản
- Hướng dẫn lao động nữ cách làm đơn xin giảm giờ làm hoặc về sớm gửi đến người sử dụng lao động.
- Tư vấn cách xử lý khi người sử dụng lao động từ chối thực hiện quyền lợi.
- Tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ nuôi con nhỏ.
Luật sư tư vấn quyền của lao động nữ
Làm mẹ là thiên chức cao cả của người lao động nữ, chính vì thế luật lao động luôn có những chế định để bảo vệ người lao động nữ khi đang trong thời kỳ nghỉ thai sản. Trên đây là bài viết của chúng tôi về hướng dẫn xử lý khi công ty không cho lao đồng nữ về sớm, nếu quý khách hàng có gì thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan vui lòng liên hệ luật sư tư vấn luật lao động chúng tôi hotline: 1900.633.716 để được tư vấn kịp thời.
1900.633.716