Người lao động nước ngoài có quyền khởi kiện tại tòa án Việt Nam được không? Đây là câu hỏi mà nhiều người quan tâm khi làm việc tại Việt Nam. Pháp luật Việt Nam đã quy định rõ ràng về quyền khởi kiện của người nước ngoài trong các tranh chấp lao động. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về thẩm quyền của tòa án và quy trình khởi kiện trong trường hợp này.
Người lao động nước ngoài khởi kiện tại Tòa án Việt Nam
Các trường hợp tranh chấp giữa người lao động nước ngoài với người sử dụng lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp giữa lao động với người nước ngoài với người sử dụng lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ phát sinh giữa người sử dụng lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng. Các tranh chấp phổ biến về hợp đồng lao động với người nước ngoài gồm:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về tiền lương;
- Tranh chấp về trợ cấp thôi việc.
Thẩm quyền xét xử của Tòa án Việt Nam đối với tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Căn cứ khoản 1 Điều 465 và khoản 1 Điều 469 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, người lao động nước ngoài có thẩm quyền khởi kiện tại Tòa án Việt Nam và Tòa án Việt Nam cũng có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có đương sự là người lao động nước ngoài. Thẩm quyền này được áp dụng khi tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động thực hiện trên lãnh thổ Việt Nam.
Căn cứ khoản 3 Điều 35 và khoản 1 Điều 37 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án nhân dân cấp tỉnh là cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài. Điều 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 cũng xác định thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ. Theo đó, Tòa án nơi bị đơn có trụ sở (nếu bị đơn là tổ chức) hoặc nơi bị đơn cư trú, làm việc (nếu bị đơn là cá nhân) sẽ có thẩm quyền giải quyết vụ án.
>>> Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài thuộc thẩm quyền của Tòa án Việt Nam
Quy trình khởi kiện tại Tòa án Việt Nam cho người lao động nước ngoài
Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện
Tùy từng trường hợp mà lao động nước ngoài cần chuẩn bị hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động gồm những tài liệu sau:
- Bản sao Hộ chiếu của người lao động;
- Đơn khởi kiện theo mẫu số 23-DS Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP;
- Sao y Hợp đồng lao động;
- Chứng cứ liên quan tranh chấp: Quyết định sa thải, kỷ luật, bảng lương, bảng chấm công, biên bản họp, thỏa thuận;
- Tài liệu về thủ tục hòa giải;
- Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có);
- Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn kiện (ghi rõ số bản chính, bản sao).
(Cơ sở pháp lý: Khoản 4, khoản 5 Điều 189 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015)
Nộp đơn khởi kiện và Thủ tục giải quyết
Bước 1: Nộp đơn khởi kiện
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, người lao động nước ngoài có thể nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Căn cư Điều 190 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về thủ tục nộp đơn khởi kiện. Đơn khởi kiện có thể được nộp theo các hình thức:
- Nộp trực tiếp tại Tòa án;
- Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính;
- Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng dịch vụ công quốc gia (nếu có).
Bước 2: Tòa án tiếp nhận và xử lý đơn khởi kiện
Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện, Chánh án Tòa án phân công một Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện, Tòa án phải xem xét và có một trong các quyết định sau đây:
- Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện;
- Tiến hành thủ tục thụ lý vụ án theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn nếu vụ án có điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn;
- Chuyển đơn khởi kiện cho Tòa án có thẩm quyền và thông báo cho người khởi kiện nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án khác;
- Trả lại đơn khởi kiện cho người khởi kiện nếu vụ việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.
Bước 3: Tòa án thụ lý vụ án
Khi xét thấy hồ sơ khởi kiện đầy đủ và vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì Thẩm phán sẽ ra thông báo cho người khởi kiện thực hiện thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp họ phải nộp tiền tạm ứng án phí.
Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí, người khởi kiện phải nộp tiền tạm ứng án phí và nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí.
Thẩm phán thụ lý vụ án khi người khởi kiện nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí. Trường hợp người khởi kiện được miễn hoặc không phải nộp tiền tạm ứng án phí thì Thẩm phán phải thụ lý vụ án khi nhận được đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo.
Bước 4: Chuẩn bị xét xử
Căn cứ khoản 1 Điều 203 BLTTDS 2015 thời hạn chuẩn bị xét thử đối với vụ án tranh chấp về sở hữu trí tuệ là 04 tháng kể từ ngày thụ lý. Đối với vụ án phức tạp hoặc có trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử một lần nhưng không quá 02 tháng.
Trong thời gian chuẩn bị xét xử, Thẩm phán sẽ căn cứ vào các tình tiết vụ việc và ra một trong các quyết định sau:
- Công nhận sự thỏa thuận của các đương sự;
- Tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự;
- Đình chỉ giải quyết vụ án dân sự;
- Đưa vụ án ra xét xử
Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử, thẩm phán được phân công giải quyết vụ án phải tiến hành lấy lời khai của đương sự, tiến hành các phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải, tiến hành xem xét, thẩm định tại chỗ hoặc định giá, ủy thác thu thập chứng cứ (nếu có).
Bước 5: Đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm
Trong thời hạn 01 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa án phải mở phiên tòa; trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn mở phiên tòa có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Bước 6: Ra bản án
Hội đồng xét xử ban hành bản án hoặc quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên về giải quyết quyền sở hữu trí tuệ bị xâm phạm.
Bước 7: Giải quyết theo thủ tục phúc thẩm nếu có kháng cáo
Theo Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, thời hạn kháng cáo bản án sơ thẩm là 15 ngày kể từ ngày tuyên án
- Đối với đương sự không có mặt tại phiên tòa hoặc không có mặt khi tuyên án mà có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo được tính từ ngày họ nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết.
- Đối với trường hợp đương sự đã tham gia phiên tòa nhưng vắng mặt khi Tòa án tuyên án mà không có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo được tính từ ngày tuyên án.
(Cơ sở pháp lý: Từ Điều 190 đến Điều 267, Điều 270, Điều 273 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015)
Tư vấn cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài cần nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình khi làm việc tại Việt Nam. Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định cụ thể về điều kiện làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động nước ngoài. Hiểu biết về pháp luật lao động Việt Nam sẽ giúp người lao động nước ngoài bảo vệ quyền lợi của mình hiệu quả hơn.
Trong trường hợp phát sinh tranh chấp, người lao động nước ngoài nên tìm kiếm sự tư vấn từ các luật sư chuyên về lao động tại Việt Nam. Các luật sư này có thể cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy trình giải quyết tranh chấp, hỗ trợ trong việc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, và đại diện cho người lao động trong quá trình tố tụng tại Tòa án nếu cần thiết.
Dịch vụ luật sư tư vấn cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam của Luật L24H với mục tiêu hỗ trợ người lao động nước ngoài trong giải quyết tranh chấp lao động bao gồm các dịch vụ chính như sau:
- Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp cho người lao động nước ngoài;
- Tư vấn, hỗ trợ người lao động nước ngoài chuẩn bị hồ sơ khởi kiện;
- Thay mặt khách hàng soạn và nộp đơn khởi kiện;
- Tư vấn các phương án để hòa giải với người sử dụng lao động;
- Hướng dẫn khách hàng thu thập tài liệu, chứng cứ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng;
- Thay mặt khách hàng tranh tụng tại Tòa án.
>>> Xem thêm: Dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
Luật sư tư vấn tranh chấp của người lao động nước ngoài
Pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền khởi kiện của người lao động nước ngoài tại Tòa án Việt Nam. Quý khách hàng cần nắm rõ các trường hợp tranh chấp, thẩm quyền xét xử, và quy trình khởi kiện. Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và tuân thủ thủ tục tố tụng là cần thiết. Luật L24H sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ Quý khách trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Hãy liên hệ với chúng tôi qua số Hotline: 1900.633.716 để được hướng dẫn chi tiết và bảo vệ quyền lợi của Quý khách một cách hiệu quả nhất. Xin cảm ơn!
1900.633.716