Mẫu thỏa ước lao động tập thể chi tiết là tài liệu quan trọng bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động và doanh nghiệp. Đây là sự thỏa thuận mang tính bắt buộc, thể hiện sự đồng thuận trong ký kết, tạo môi trường làm việc hài hòa, hiệu quả. Với nội dung chi tiết, mẫu thỏa ước giúp doanh nghiệp dễ dàng triển khai các quy định phù hợp. Bài viết sau sẽ phân tích những yếu tố cần thiết để xây dựng một thỏa ước chặt chẽ, hợp pháp và hiệu quả.
Thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Căn cứ Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật
Thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể thuộc về ai?
Theo Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể như sau:
- Doanh nghiệp: Dự thảo thỏa ước phải được lấy ý kiến toàn bộ người lao động và chỉ được ký kết khi trên 50% người lao động tán thành.
- Tập thể ngành: Lấy ý kiến toàn bộ thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng, và chỉ ký kết trên 50% số người lấy ý kiến tán thành.
- Nhiều doanh nghiệp: Lấy ý kiến toàn bộ người lao động hoặc ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia. Doanh nghiệp chỉ tham gia ký kết nếu trên 50% số người được lấy ý kiến tán thành.
Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến: Do tổ chức đại diện người lao động quyết định, không gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Người sử dụng lao động không được gây cản trở.
Ký kết thỏa ước lao động tập thể:
- Do đại diện hợp pháp của các bên thương lượng ký kết.
- Nếu thỏa ước có nhiều doanh nghiệp, ký bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện các bên.
Lưu trữ và thông báo thỏa ước:
- Thỏa ước được gửi cho các bên ký kết và cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh.
- Thỏa ước ngành hoặc nhiều doanh nghiệp: Mỗi người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp nhận 01 bản.
- Sau khi ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động biết.
>>> Xem thêm: Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền
Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể như sau:
Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.
- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
- Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.
Mẫu thỏa ước lao động tập thể
Mẫu thoả ước lao động tập thể không có mẫu cố dịnh, các bên có quyền tự do thoả thuận nhưng phải đảm bảo tuân theo các quy định của Bộ luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất
>>> Xem thêm: Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2025
Luật sư tư vấn mẫu thỏa ước lao động tập thể chi tiết
- Tư vấn các quy định pháp luật liên quan đến thoả ước lao động, vấn đề phát sinh tranh chấp lao động.
- Luật sư soạn thảo hoặc kiểm tra nội dung bản thỏa ước lao động tập thể.
- Luật sư đại diện doanh nghiệp hoặc hỗ trợ trong quá trình đàm phán với tập thể người lao động
- Hỗ trợ doanh nghiệp hoặc người lao động bảo vệ quyền lợi của mình
>>> Xem thêm: Dịch vụ luật sư lao động, giải quyết mọi vấn đề pháp lý về lao động
Một thỏa ước được soạn thảo đầy đủ và chặt chẽ sẽ đảm bảo quyền lợi cho các bên, nâng cao hiệu quả làm việc và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng mẫu thỏa ước sẽ là bước đệm quan trọng để tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Nếu quý khách hàng có thắc mắc về vấn đề trên quý khách hàng vui lòng liên hệ chúng tôi qua hotline 1900633716 hoặc truy cập Website: luat24h.com.vn để nhận được sự tư vấn từ chúng tôi.
1900.633.716