Lương tháng 13 có phải là thưởng tết không, quy định như thế nào?

Lương tháng 13 có phải là thưởng tết không, được quy định như thế nào là vấn đề mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều quan tâm vào dịp cuối năm. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin quy định về điều kiện, cách tính và giải đáp các thắc mắc xoay quanh lương tháng 13. Mời quý bạn đọc tham khảo.

Quy định về lương tháng 13 cho người lao động

Quy định về lương tháng 13 cho người lao động

Quy định về lương tháng 13

Điều kiện để được hưởng lương tháng 13

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để được hưởng lương tháng 13 thì cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

  • Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
  • Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện nhận lương tháng 13 trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
  • Người lao động vẫn có tiếp tục làm việc đến thời điểm tính lương tháng 13

Như vậy, nếu đáp ứng các điều kiện trên thì người lao động sẽ được nhận lương tháng 13.

>>>Xem thêm: Không trả lương cho nhân viên, công ty bị xử phạt như thế nào?

Cách tính lương tháng 13

Tùy vào mỗi công ty, doanh nghiệp mà cách tính lương tháng 13 sẽ có sự khác nhau. Dưới đây là hai cách tính phố biến:

Cách 1: Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình của 12 tháng trong năm.

Thứ nhất, đối với trường hợp người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên

Nếu người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên, mức lương tháng 13 bằng bình quân mức lương của 12 tháng trong năm đó.

Công thức tính như sau: Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng.

Ví dụ: Từ tháng 01/2022 – 6/2022, mức lương cứng mà nhân viên A nhận được là 8 triệu đồng/tháng. Từ tháng 07/2022, tiền lương tăng lên là 10 triệu đồng/tháng. Áp dụng công thức trên, ta có mức lương thưởng tháng 13 của nhân viên A như sau: Lương thưởng tháng 13 = [(8×6) + (10×6)]/12 tháng = 9 triệu đồng.

Thứ hai, đối với trường hợp người lao động làm chưa đủ 12 tháng

Tính đến ngày 31/12, nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng, tiền lương tháng thứ 13 sẽ được tính dựa trên số tháng thực tế nhân viên đó làm việc.

Công thức tính như sau: Mức lương thưởng tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm / 12) x Mức lương trung bình

Ví dụ: Nhân viên A đi làm chính thức từ tháng 07/2022 với mức lương cứng là 8 triệu đồng/tháng. Tính đến hết tháng 12/2022, thời gian làm việc của nhân viên A là 06 tháng. Áp dụng công thức tính trên, mức lương thưởng tháng 13 mà nhân viên A nhận được như sau: Lương thưởng tháng 13 = 6/12 x 8 = 4 triệu đồng.

Cách 2: Tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12.

Công thức như sau: Lương tháng 13 = Lương tháng 12

Ví dụ: Anh D làm việc từ tháng 01/2023 – 11/2023 với mức lương là 10 triệu, từ tháng 12/2023, anh được tăng mức lương lên 12 triệu. Như vậy, anh D sẽ nhận được mức lương tháng 13 là 12 triệu.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính chính xác và xem xét xem công ty có áp dụng chế độ lương thưởng này hay không, người lao động cũng cần kiểm tra và so sánh với các quy định cụ thể của công ty.

Cách tính lương tháng 13

Cách tính lương tháng 13

Lương tháng 13 có phải là thưởng tết không?

Lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đều có đặc điểm được chi vào dịp cuối năm và do người sử dụng quyết định nên nhiều người lao động đã đồng nhất lương thứ 13 với thưởng Tết.

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

  • Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
  • Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, quy định trên không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không. Nên không thể khẳng định lương tháng 13 là thưởng Tết, việc có lương tháng 13 hay không và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.

Vì vậy, lương tháng thứ 13 không phải là thưởng tết.  Lương tháng 13 là một khoản lương bổ sung dành cho người lao động, có quy định cụ thể về cách tính toán dựa trên thời gian làm việc và mức lương trung bình. Ngược lại, thưởng tết là một khoản tiền thưởng được quyết định tùy thuộc vào thành tích làm việc hoặc kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, và có quy chế do chính người sử dụng lao động quyết định.

Các câu hỏi thường gặp liên quan đến lương tháng 13

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, lương tháng 13 được xem như một khoản tiền thưởng từ phía doanh nghiệp đối với người lao động, do đó, doanh nghiệp không buộc phải thanh toán lương tháng 13 cho người lao động

Tuy nhiên, nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc có quy chế về lương tháng 13 và người lao động đáp ứng điều kiện hưởng lương tháng 13 thì doanh nghiệp phải bắt buộc chi trả

Lương tháng 13 có tính thuế thu nhập cá nhân không?

Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC do Bộ Tài chính ban hành ngày 15/8/2013 thì tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền là một trong các thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Bên cạnh đó, Công văn số 73512/CT-TTHT do Cục thuế Hà Nội ban hành ngày 05/11/2018 có nêu khoản thu nhập lương tháng thứ 13 của người lao động thuộc khoản thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công của cá nhân

Như vậy, lương tháng 13 là một khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân

Lương tháng 13 có đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, lương tháng 13 được xem như một khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh mức độ hoàn thành công việc của người lao động

Mà theo quy định tại khoản 6 Điều 21 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội ban hành ngày 07/7/2021, chế độ và phúc lợi khác không tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Vì vậy, lương tháng 13 không phải khoản tiền lương phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Lương tháng 13 trả khi nào?

Thời điểm trả lương tháng 13 sẽ được trả theo quy định của doanh nghiệp hoặc theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động. Nhưng thông thường, lương tháng 13 được trả vào dịp cuối năm, cụ thể tết Nguyên Đán hằng năm

Tư vấn quy chế lương thưởng của người lao động trong doanh nghiệp

Luật L24H xin cung cấp một số dịch vụ tư vấn liên quan đến chế độ lương thưởng cho người lao động như sau như sau:

  • Tư vấn quy định về lương thưởng cho người lao động;
  • Tư vấn quyền lợi của người lao động được hưởng lương, thưởng;
  • Tư vấn cách tính lương và điều kiện được hưởng lương;
  • Tư vấn cách thức thỏa thuận các điều khoản về lương thưởng trong hợp lao động đúng luật;
  • Tư vấn về mức lương, thời hạn trả lương, các khoản phụ cấp;
  • Tư vấn chế độ nâng bậc, nâng lương;
  • Tư vấn tiền lương thử việc, tiền lương chính thức;
  • Tư vấn các khoản tiền lương và các lợi ích tương đương với tiền lương phải trả khi chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Ngoài ra, còn tư vấn giải quyết tranh chấp về tiền lương thưởng.

>>>Xem thêm: Công ty chậm trả lương, nợ lương người lao động nên làm gì?

Tư vấn về quy chế lương thưởng tết

Tư vấn về quy chế lương thưởng lễ, tết

Lương tháng 13 không phải là khoản thưởng tết mà là một khoản trợ cấp thêm của doanh nghiệp đối với người lao động. Trên đây là những vấn đề pháp lý cơ bản liên quan đến lương tháng 13 theo luật định. Nếu có thắc mắc cần luật sư tư vấn luật lao động miễn phí hoặc sử dụng dịch vụ luật sư lao động khiếu kiện công ty thì có thể liên hệ chúng tôi qua Hotline: 1900.633.716 để được tư vấn một chi tiết và cụ thể nhất.

Scores: 4.8 (17 votes)

Bài viết được thực hiện bởi Luật Sư Võ Tấn Lộc

Chức vụ: Luật sư thành viên

Lĩnh vực tư vấn: Đất Đai, Hình Sự, Dân Sự, Hành Chính, Lao Động, Doanh Nghiệp, Thương Mại, Hợp đồng, Thừa kế, Tranh Tụng, Bào Chữa và một số vấn đề liên quan pháp luật khác

Trình độ đào tạo: Đại học Luật, Luật sư

Số năm kinh nghiệm thực tế: 8 năm

Tổng số bài viết: 1,753 bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900.633.716