Bị quấy rối tình dục thì phải làm sao đối phó? Hướng dẫn cách xử lý

Bị quấy rối tình dục thì phải làm sao đối phó là vấn đề pháp lý cần được hiểu rõ. Hành vi này có thể xảy ra dưới nhiều hình thức như lời nói, hành động, cử chỉ mang tính chất tình dục không mong muốn. Pháp luật Việt Nam quy định các biện pháp xử lý từ xử phạt hành chính đến truy cứu trách nhiệm hình sự đối với người có hành vi quấy rối tình dục. Bài viết sẽ hướng dẫn cách nhận diện và đối phó với quấy rối tình dục.

Hướng xử lý khi bị quấy rối tình dục tại công sở

Quấy rối tình dục là gì? Các hình thức quấy rối tình dục

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi nghiêm trọng, vi phạm pháp luật và đạo đức. Đây là hành động có tính chất tình dục không được chấp nhận, xâm phạm nhân phẩm và quyền của người lao động, bất kể giới tính. Theo khoản 3 Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019, quấy rối tình dục là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Hành vi này có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau. Cụ thể:

• Quấy rối tình dục thể chất bao gồm tiếp xúc, sờ mó không mong muốn. Hình thức này nghiêm trọng nhất có thể dẫn đến tấn công tình dục.
• Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm bình luận khiếm nhã về cơ thể, trang phục. Đây còn có thể là lời mời hẹn hò liên tục dù bị từ chối.
• Quấy rối phi lời nói bao gồm cử chỉ khiêu khích, ánh mắt gợi dục. Hình thức này còn có thể là trưng bày hình ảnh khiêu dâm tại nơi làm việc.

Pháp luật nghiêm cấm mọi hình thức quấy rối tình dục. Người lao động và người sử dụng lao động cần hiểu rõ để phòng ngừa và xử lý.

Cách xử lý khi bị quấy rối tình dục

Khi bị quấy rối tình dục, người bị hại cần bình tĩnh và thực hiện các bước sau:

1. Bước 1: Thu thập chứng cứ. Người bị hại cần lưu giữ tin nhắn, email hoặc ghi âm các cuộc gọi có nội dung quấy rối. Nếu có nhân chứng, cần ghi lại thông tin để làm bằng chứng.
2. Bước 2: Yêu cầu kẻ quấy rối dừng hành vi. Người bị hại cần thể hiện rõ không đồng ý với hành vi đó. Việc im lặng có thể bị hiểu nhầm là đồng thuận.
3. Bước 3: Báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Tại nơi làm việc, người bị hại có thể báo cáo với bộ phận nhân sự hoặc lãnh đạo trực tiếp.
4. Bước 4: Tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, bạn bè hoặc gia đình. Sự ủng hộ tinh thần rất quan trọng trong trường hợp này.
5. Bước 5: Nộp đơn tố cáo lên cơ quan công an nếu hành vi quấy rối nghiêm trọng. Cơ quan điều tra sẽ xem xét và xử lý theo quy định pháp luật.

Người bị quấy rối tình dục cần bảo vệ quyền lợi của mình. Việc im lặng chịu đựng sẽ khiến tình trạng ngày càng tệ hơn.

Cách xử lý khi bị quấy rối tại nơi làm việc

Người có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý như thế nào?

Xử phạt hành chính

Theo Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP, hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử phạt như sau:

• Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự người khác. Mức phạt này không áp dụng với hành vi xúc phạm người thi hành công vụ hoặc thành viên gia đình (khoản 3 Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP).
• Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục hoặc khiêu dâm ở nơi công cộng. Người vi phạm còn phải xin lỗi công khai, trừ khi nạn nhân không yêu cầu (khoản 5 Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP).
• Mức phạt cụ thể sẽ tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi. Người vi phạm phải chấp hành đầy đủ các hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả.

Truy cứu trách nhiệm hình sự

Hiện nay, Bộ luật Hình sự chưa quy định cụ thể về tội quấy rối tình dục. Tuy nhiên, nếu hành vi quấy rối gây tổn hại nghiêm trọng, người vi phạm có thể bị truy cứu về tội làm nhục người khác.

Theo Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017), người xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự người khác có thể bị phạt như sau:

• Phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc cải tạo không giam giữ đến 3 năm.
• Phạt tù từ 3 tháng đến 2 năm nếu phạm tội từ 2 lần trở lên hoặc sử dụng mạng máy tính, mạng viễn thông để phạm tội.

Như vậy, tùy mức độ nghiêm trọng, người quấy rối tình dục có thể phải chịu hình phạt tù. Đây là chế tài nghiêm khắc nhằm răn đe và phòng ngừa hành vi này.

>>>Xem thêm: Xử lý người có hành vi quấy rối tình dục trẻ em như thế nào?

Trường hợp đặc biệt

• Đối với quấy rối tình dục tại nơi làm việc, khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng. Hình phạt này áp dụng cho hành vi chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
• Người lao động bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người bị hại.
• Với quấy rối tình dục trên mạng xã hội, mức phạt có thể lên đến 20.000.000 đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 54 Nghị định số 14/2022/NĐ-CP. Người vi phạm còn có thể bị truy cứu hình sự với mức phạt tù đến 5 năm theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017).

Quấy rối tình dục thì bị xử lý như thế nào

Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ giải quyết các trường hợp bị quấy rối tình dục

Các dịch vụ luật sư tư vấn về quấy rối tình dục bao gồm:

• Tư vấn pháp lý miễn phí: Đánh giá sơ bộ tình huống và hướng dẫn các bước cần thực hiện.
• Hỗ trợ thu thập chứng cứ: Hướng dẫn cách ghi âm, ghi hình và lưu trữ bằng chứng hợp pháp.
• Soạn thảo đơn tố cáo: Chuẩn bị hồ sơ khiếu nại chính xác theo quy định pháp luật.
• Đại diện pháp lý: Thay mặt nạn nhân làm việc với cơ quan chức năng và bên gây hại.
• Tư vấn đàm phán: Hỗ trợ thương lượng với bên gây hại để đạt được thỏa thuận hợp lý.
• Hỗ trợ khởi kiện: Đại diện nạn nhân thực hiện các thủ tục tố tụng tại tòa án.
• Tư vấn bảo mật: Đảm bảo thông tin cá nhân của nạn nhân được bảo vệ trong quá trình giải quyết.

Quấy rối tình dục là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, gây ảnh hưởng tiêu cực đến nạn nhân. Tuy nhiên, hành vi này lại khá phổ biến trong môi trường làm việc với nhiều hình thức khác nhau. Để được tư vấn chi tiết về cách xử lý khi bị quấy rối tình dục, Quý khách hàng vui lòng liên hệ hotline 1900633716. Đội ngũ luật sư tư vấn lao động của chúng tôi sẽ hỗ trợ Quý khách hàng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp một cách hiệu quả nhất