Người lao động đình công bất hợp pháp có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nghiêm trọng. Đình công là quyền lợi hợp pháp, nhưng khi không tuân thủ quy định, nó có thể gây ra những tác động tiêu cực cho cả doanh nghiệp và xã hội. Vậy, người lao động tham gia đình công bất hợp pháp sẽ bị xử lý như thế nào? Bài viết sau đây sẽ phân tích chi tiết về vấn đề này.
Như thế nào là đình công bất hợp pháp?
Các trường hợp đình công hợp pháp của người lao động
Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 quy định hai trường hợp người lao động có quyền đình công hợp pháp là:
- Trường hợp thứ nhất là khi hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
- Trường hợp thứ hai là khi Ban trọng tài lao động không được thành lập, hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp, hoặc người sử dụng lao động không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
Người lao động chỉ được phép đình công khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên. Bên cạnh đó, đình công còn phải do tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tiến hành. Tổ chức này phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục quy định tại Điều 200, 201 và 202 của Bộ luật Lao động 2019. Việc đình công hợp pháp giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.
Các trường hợp đình công hợp pháp
Tham khảo thêm: Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Các trường hợp đình công bất hợp pháp của người lao động
Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 liệt kê sáu trường hợp đình công bị coi là bất hợp pháp là:
- Thứ nhất, đình công không thuộc trường hợp được phép theo Điều 199 Bộ luật Lao động 2019.
- Thứ hai, đình công không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo.
- Thứ ba, vi phạm quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công.
- Thứ tư, đình công khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
- Thứ năm, tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công theo Điều Bộ luật Lao động 2019.
- Thứ sáu, đình công khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo Điều 210 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động cần nắm rõ các trường hợp này để tránh vi phạm pháp luật khi thực hiện quyền đình công của mình. Đình công bất hợp pháp có thể dẫn đến nhiều hậu quả pháp lý bất lợi cho người lao động.
Người lao động đình công bất hợp pháp sẽ bị xử lý như thế nào?
Điều 217 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về xử lý vi phạm đối với đình công bất hợp pháp. Khi Tòa án ra quyết định xác định cuộc đình công là bất hợp pháp, người lao động phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc và phải chịu xử lý như sau:
- Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019. Các hình thức xử lý kỷ luật bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hoặc sa thải.
- Ngoài ra, nếu cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động phải bồi thường thiệt hại.
- Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng có thể bị phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng.
- Hành vi làm tổn hại máy móc, thiết bị của người sử dụng lao động bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng. Người cản trở, kích động đình công bị phạt tương tự.
- Hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
( Điều 7, Nghị định số 144/2021/NĐ-CP)
Trình tự đình công đúng pháp luật của người lao động
Điều 200 Bộ luật Lao động 2019 quy định trình tự đình công hợp pháp gồm ba bước chính:
- Bước đầu tiên là lấy ý kiến về đình công theo Điều 201 Bộ luật Lao động 2019. Tổ chức đại diện người lao động phải lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc ban lãnh đạo các tổ chức đại diện tham gia thương lượng. Nội dung lấy ý kiến bao gồm đồng ý hay không đồng ý đình công và phương án về thời điểm, địa điểm, phạm vi đình công.
- Bước thứ hai là ra quyết định đình công và thông báo theo Điều 202 Bộ luật Lao động 2019. Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý, tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản. Quyết định phải nêu rõ kết quả lấy ý kiến, thời điểm bắt đầu, địa điểm, phạm vi, yêu cầu và thông tin liên hệ người đại diện.
- Bước cuối cùng là tiến hành đình công theo đúng nội dung đã thông báo. Tuân thủ đúng trình tự này giúp đảm bảo tính hợp pháp của cuộc đình công.
Quy trình đình công hợp pháp của người lao động
Luật sư tư vấn quy trình đình công đúng pháp luật
Luật sư sẽ hỗ trợ khách hàng trong các vấn đề sau:
- Phân tích tình huống tranh chấp lao động cụ thể của khách hàng.
- Xác định liệu tranh chấp có thuộc trường hợp được phép đình công không
- Hướng dẫn quy trình thương lượng, hòa giải hoặc trọng tài lao động trước khi tiến hành đình công.
- Tư vấn cách thức tổ chức lấy ý kiến người lao động về đình công.
- Hỗ trợ soạn thảo quyết định đình công đúng pháp luật.
- Hướng dẫn thủ tục thông báo đình công cho người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quá trình đình công.
- Hỗ trợ xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình đình công.
- Tư vấn cách ứng phó khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh sau khi kết thúc đình công.
- Đại diện theo ủy quyền cho người lao động trong các cuộc đàm phán với người sử dụng lao động (nếu cần).
- Tư vấn cách thức bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong suốt quá trình đình công.
Tóm lại, người lao động tham gia đình công bất hợp pháp không chỉ đối mặt với những hình thức xử lý nghiêm khắc theo pháp luật, mà còn có thể mất đi các quyền lợi chính đáng của mình. Việc hiểu và tuân thủ quy định về đình công không chỉ bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn góp phần duy trì trật tự và ổn định trong môi trường lao động. Quý khách hàng cần luật sư tư vấn luật lao động chi tiết về quy trình đình công hợp pháp hoặc xử lý các vấn đề liên quan đến đình công, vui lòng liên hệ đường dây nóng 1900633716 để được Luật sư hỗ trợ tư vấn giải đáp trực tuyến miễn phí.
1900.633.716