Có được thay đổi thời hạn hợp đồng lao động trong phụ lục hợp đồng

Có được thay đổi thời hạn hợp đồng lao động trong phụ lục hợp đồng khi đã giao kết hợp đồng lao động không? Với mục đích thay đổi nội dung của hợp đồng lao động nhằm tối đa nhất lợi ích, quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động hai bên thường sẽ ký thêm một phụ lục hợp đồng. Sửa đổi phụ lục hợp đồng với mục đích kéo dài, gia hạn thêm thời hạn hợp đồng lao động được không? Cùng Luật L24H tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Có được thay đổi thời hạn hợp đồng lao động trong phụ lục hợp đồng

Có được thay đổi thời hạn hợp đồng lao động trong phụ lục hợp đồng

Quy định về phụ lục hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau: Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Theo đó, phụ lục của hợp đồng là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên.

Phụ lục hợp đồng lao động được các bên ký kết nhằm mục đích để sửa đổi, bổ sung hoặc được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động.

Nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2019, nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng:

  • Chỉ khi nội dung quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng lao động thì mới cần ký phụ lục hợp đồng.
  • Không sử dụng phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
  • Đối với phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

>>> Tham khảo thêm về: Phụ Lục Hợp Đồng Là Gì? Nguyên Tắc Ký Phụ Lục Hợp Đồng

Thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn

Thời hạn hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Theo đó, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác theo quy định tại Điều 23 Bộ Luật Lao động 2019.

Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục được không?

Từ 01/01/2021, không được ký phụ lục để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động. Tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Như vậy, từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ không được giao kết phụ lục HĐLĐ để sửa đổi thời hạn của HĐLĐ (bao gồm kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn của HĐLĐ đã giao kết).

Luật sư tư vấn mẫu phụ lục hợp đồng lao động

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

  • Tư vấn các quy định về giao kết, ký kết phụ lục hợp đồng, soạn thảo hợp đồng: Nội dung, hình thức phụ lục hợp đồng, loại phụ lục hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên khi giao kết phụ lục hợp đồng.
  • Tư vấn về những lưu ý khi giao kết phụ lục hợp đồng lao động với người lao động.
  • Hướng dẫn tư vấn soạn thảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động.
  • Luật sư tư vấn lao động có thể giúp người sử dụng lao động và người lao động hạn chế những vấn đề pháp lý phát sinh, bảo vệ quyền và lợi ích của các bên khi xảy ra tranh chấp.

>>> Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn

Theo như nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng lao động thì vấn đề pháp lý thay đổi thời hạn hợp đồng bằng việc ký phụ lục hợp đồng là không thể thực hiện được. Ngoài ra bài viết còn cung cấp thêm về thời hạn đối với các hợp đồng lao động có xác định thời hạn cũng như hiệu lực của hợp đồng trong bài viết. Nếu còn thắc mắc liên quan, vui lòng liên hệ ngay hotline 1900.633.716 để được Luật sư tư vấn luật lao động miễn phí nhanh nhất. Xin cảm ơn.

Scores: 5 (12 votes)

Bài viết được thực hiện bởi Luật Sư Võ Tấn Lộc

Chức vụ: Luật sư thành viên

Lĩnh vực tư vấn: Đất Đai, Hình Sự, Dân Sự, Hành Chính, Lao Động, Doanh Nghiệp, Thương Mại, Hợp đồng, Thừa kế, Tranh Tụng, Bào Chữa và một số vấn đề liên quan pháp luật khác

Trình độ đào tạo: Đại học Luật, Luật sư

Số năm kinh nghiệm thực tế: 8 năm

Tổng số bài viết: 1,556 bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900.633.716