Nhân viên lén trộm tài sản công ty

Khi lén trộm tài sản công ty, nhân viên sẽ bị xử lý theo quy định pháp luật. Bài viết dưới đây của Luật L24H sẽ thông tin đến Quý bạn đọc cách xử lý khi nhân viên lén trộm tài sản của công ty doanh nghiệp và những quy định pháp luật liên quan đến tội trộm tài sản.

Nhân viên lén trộm tài sản công ty

Nhân viên lén trộm tài sản công ty

Tội trộm cắp tài sản theo quy định của Bộ luật hình sự

Người có hành vi trộm cắp tài sản của người khác có trị giá từ 2.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 2.000.000 đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

  • Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản mà còn vi phạm;
  • Đã bị kết án về tội này hoặc về một trong các tội quy định tại các điều 168, 169, 170, 171, 172, 174, 175 và 290 của Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung 2017, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;
  • Gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội;
  • Tài sản là phương tiện kiếm sống chính của người bị hại và gia đình họ;
  • Tài sản là di vật, cổ vật.

Tội trộm cắp tài sản theo quy định của Bộ luật Hình sự

Tội trộm cắp tài sản theo quy định của Bộ luật Hình sự

Trộm tài sản của công ty có bị sa thải không?

Trộm tài sản của công ty là việc nhân viên lén lút, bí mật chiếm đoạt tài sản thuộc sở hữu của công ty một cách bất hợp pháp. Đây là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định, bên cạnh đó, hành vi lấy trộm tài sản công ty còn là hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì hiện nay có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động như:

  • Khiển trách.
  • Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
  • Cách chức.
  • Sa thải.

Trong đó, hình thức kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp:

  • Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
  • Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
  • Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật…

Cơ sở pháp lý: Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.

Có thể thấy, người lao động có hành vi trộm cắp tài sản tại công ty có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không quy định chi tiết giá trị tài sản trộm cắp từ bao nhiêu tiền trở lên thì người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Theo đó, việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc sẽ căn cứ vào nội quy lao động của công ty. Bởi theo điểm g khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nội quy lao động của công ty phải ghi nhận cụ thể các hành vi vi phạm kỷ luật lao động cũng như các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Công ty, doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật sa thải với nhân viên có hành vi trộm cắp tài sản tại nơi làm việc. Cần lưu ý rằng công ty không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Nhân viên trộm tài sản công ty có bị xử lý ra sao?

Xử lý về mặt lao động

Theo khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, nhân viên trộm tài sản của công ty có thể bị xử lý kỷ luật sa thải.

Xử phạt vi phạm hành chính

Trường hợp chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự, người có hành vi trộm cắp tài sản của người khác sẽ bị phạt tiền từ 02 – 03 triệu đồng (theo điểm a khoản 1 Điều 15 Nghị định 144/2021/NĐ-CP).

Truy cứu trách nhiệm hình sự

Không chỉ bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải, người lao động trộm cắp tài sản của công ty có giá trị từ 02 triệu đồng trở lên hoặc dưới 02 triệu nhưng thuộc một trong các trường hợp dưới đây còn có thể bị truy cứu hình sự về Tội trộm cắp tài sản (Điều 173 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi 2017):

  • Đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản;
  • Đã bị kết án về Tội trộm cắp tài sản hoặc về một trong các Tội: Bắt cóc nhằm chiếm đoạt tài sản; cưỡng đoạt tài sản… chưa được xóa án tích lại vi phạm;
  • Gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội;
  • Tài sản là phương tiện kiếm sống của chính họ và gia đình;
  • Tài sản là di vật, cổ vật.

Khung 01:

Phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng – 03 năm:

  • Trộm cắp tài sản trị giá từ 02 triệu đồng trở lên; hoặc
  • Dưới 02 triệu đồng nhưng thuộc 01 trong các trường hợp nêu trên.

Khung 02:

Phạt tù từ 02 – 07 năm nếu phạm tội trộm cắp tài sản mà thuộc 01 trong các trường hợp:

  • Phạm tội có tổ chức;
  • ​Có tính chất chuyên nghiệp;
  • Chiếm đoạt tài sản giá trị từ 50 – dưới 200 triệu đồng;
  • Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm;
  • Hành hung để tẩu thoát;
  • Tài sản là bảo vật quốc gia;
  • Tái phạm nguy hiểm.

Khung 03:

Phạt tù từ 07 – 15 năm khi phạm tội thuộc 01 trong các trường hợp:

  • Chiếm đoạt tài sản trị giá từ 200 – dưới 500 triệu đồng;
  • Lợi dụng thiên tai, dịch bệnh.

Khung 04:

Phạt tù từ 12 – 20 năm khi:

  • Chiếm đoạt tài sản trị giá 500 triệu đồng trở lên;
  • ​Lợi dụng hoàn cảnh chiến tranh, tình trạng khẩn cấp.

Hình phạt bổ sung: Người phạm tội có thể bị phạt tiền từ 05 – 50 triệu đồng.

Xử lý nhân viên trộm tài sản công ty

Xử lý nhân viên trộm tài sản công ty

Luật sư tư vấn cách xử lý khi nhân viên trộm tài sản công ty

  • Tư vấn pháp luật về tội trộm cắp tài sản.
  • Tư vấn giải quyết khi bị trộm cắp tài sản.
  • Hướng dẫn soạn mẫu đơn tố cáo trộm cắp tài sản.
  • Đại diện khách hàng tham gia vào quá trình tố tụng.

Lén trộm tài sản của công ty là hành vi vi phạm pháp luật, có thể bị xử phạt hành chính hoặc xử lý hình sự. Nếu còn thắc mắc và có nhu luật sư hình sự Luật L24H tư vấn bào chữa, xin vui lòng liên hệ qua hotline 1900.633.716 hoặc email: info@luat24h.com.vn để được luật sư hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Scores: 4.7 (19 votes)

Bài viết được thực hiện bởi Luật Sư Võ Tấn Lộc
Luật Sư Võ Tấn Lộc

Chức vụ: Luật sư thành viên

Lĩnh vực tư vấn: Dân Sự, Giao Thông, Lao Động, Hôn Nhân Gia Đình

Trình độ đào tạo: Đại học Luật, Luật sư

Số năm kinh nghiệm thực tế: 8 năm

Tổng số bài viết: 104 bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

  Hotline: 1900.633.716