Lương gross là gì? Cách tính lương gross, phân biệt lương gross và net

Lương Gross được rất doanh nghiệp lựa chọn để thỏa thuận trong hợp đồng với người lao động. Như vậy lương gross là gì? Cách tính lương gross và phân biệt lương gross và lương net như thế nào? Lương gross có bao gồm phụ cấp không? Bài viết dưới đây Luật L24H sẽ thông tin đến các bạn về lương Gross và lương Net.

Lương gross là gì? Cách tính lương gross.

Lương gross là gì?

Hiện nay chưa có điều luật nào quy định khái niệm lương gross là gì tuy nhiên ta có thể phân tích như sau: Gross trong tiếng Anh có nghĩa là tổng. Do vậy có thể hiểu, lương gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận được trong một kỳ nhận lương bao gồm các khoản:

• Lương cơ bản
• Các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng,…
• Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Cách tính lương Gross

Lương gross = Lương net + Bảo hiểm xã hội bắt buộc + Thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Lương Net

Hiện nay chưa có điều luật nào quy định về khái niệm của lương net tuy nhiên ta có thể phân tích như sau: net (về tính từ) trong tiếng Anh có nghĩa là thực. Như vậy có thể hiểu, lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động nhận được qua mỗi kỳ trả lương sau khi trừ hết các khoản chi phí bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân.

Bảo hiểm bắt buộc

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
• Cán bộ, công chức, viên chức
• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
• Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiễn sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí
• Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
• Người hoạt động không chuyên trách ở xã phường thị trấn.

Căn cứ theo Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định về việc ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương mỗi tháng của người lao động cụ thể như sau:

• Bảo hiểm hưu trí, tử tuất: 8%
• Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
• Bảo hiểm y tế: 1.5%

Riêng về bảo hiểm ốm đau, thai sản và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động sẽ không đóng.

Như vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động hằng tháng = Tổng thu nhập (bao gồm lương cơ bản; các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng,… và các khoản bổ sung khác) x 10.5%

Thuế thu nhập cá nhân

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) của người lao động là khoản tiền mà người lao động có thu nhập phải trích nộp trong một phần tiền lương vào Ngân sách Nhà nước sau khi đã được giảm trừ.

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Bảo hiểm xã hội bắt buộc) x Thuế suất

Thuế suất được quy định như sau:

Phân biệt lương gross và lương net

Cơ sở pháp lý: khoản 1 Điều 21 và Điều 22  Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 sửa đổi bổ sung bởi Luật số 26/2012/QH13.

>>> Xem thêm về: Thu nhập chịu thuế là gì?

Cách phân biệt lương gross và lương net

Qua nội dung trình bày trên, có thể phân biệt lương gross và lương net theo các tiêu chí sau:

>>> Xem thêm: Cá nhân cho thuê nhà phải nộp các loại thuế nào

Nên chọn trả lương gross hay lương net

Từ những phân tích trên cho thấy cho dù trả lương bằng cách nào thì mức lương của người lao động nhận được là như nhau. Tuy nhiên, mỗi cách trả lương có mỗi ưu nhược điểm riêng.

• Đối với việc nhận lương net, người lao động có thể chủ động tính toán dựa vào mức lương có sẵn trong hợp đồng. Tuy nhiên lương net thì quyền lợi của người lao động có thể bị phân phạm bằng cách khi trả lương net thì người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế với mức đóng thấp hơn làm cho chế độ được hưởng bảo hiểm của người lao động cũng thấp theo. Trong trường hợp này thì người lao động không thể kiểm soát được.
• Đối với việc nhận lương gross, người lao động có thể bảo vệ quyền và lợi ích của mình tốt hơn bằng cách tự tính chi phí đóng bảo hiểm mặc dù tốn một chút thời gian và phải cập nhập thường xuyên quy định của pháp luật trong vấn đề này.

Do đó, người lao động nên chọn lương gross trong thỏa thuận hợp đồng hơn là lương net.

Luật sư tư vấn về tiền lương

Luật sư tư vấn về lương trong luật lao động

• Luật sư tư vấn về thỏa thuận và soạn thảo hợp đồng lao động
• Luật sư tư vấn chế độ trợ cấp lương, thưởng, chế độ nâng lương cho người lao động
• Luật sư tư vấn những quy định về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân
• Luật sư tư vấn những vấn đề khi bị nợ lương
• Luật sư đại diện theo ủy quyền tham gia xét xử tại Tòa án.

Trên đây là những thông tin về lương gross và lương net Luật L24H cung cấp đến bạn. Trong quá trình tìm hiểu có gì thắc mắc vui lòng liên hệ cho chúng tôi qua số hotline 1900.633.716 để được luật sư tư vấn lao động hỗ trợ một cách chi tiết nhất. Xin cảm ơn!