Điều kiện để ký hợp đồng thử việc 30 ngày

Điều kiện để ký hợp đồng thử việc 30 ngày là quy định bắt buộc có trong hợp đồng thử việc với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp… Thử việc 30 ngày có lương thử việc bằng 85% lương chính thức, với mục đích để người sử dụng lao động kiểm tra, đánh giá xem người lao động có phù hợp với công việc đang tuyển dụng không. Luật L24H chia sẻ lưu ý, điều kiện để ký hợp đồng thử việc 30 ngày qua bài viết này.

Điều kiện để ký hợp đồng thử việc 30 ngày

Điều kiện để ký hợp đồng thử việc 30 ngày

Hợp đồng thử việc là gì?

Bộ luật Lao động 2019 không có quy định chi tiết như thế nào là hợp đồng thử việc nhưng dựa trên quy định về hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có thể hiểu hợp đồng thử việc là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử, thời gian thử việc, tiền lương thử việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong thời gian thử việc.

Thêm vào đó, tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định “người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”. Như vậy, hình thức của hợp đồng thử việc có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản, hợp đồng thử việc có thể là một bộ phận của hợp đồng lao động. Những thỏa thuận liên quan đến công việc làm thử như điều kiện làm việc, quyền và lợi ích giữa các bên… sẽ được ghi nhận tại hợp đồng thử việc.

Căn cứ tại khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thử việc chỉ áp dụng đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng. Với những công việc có thời hạn làm việc dưới 01 tháng thì không được thử việc mà được ký trực tiếp hợp đồng lao động.

Nội dung bắt buộc có của hợp đồng thử việc 30 ngày

Hợp đồng thử việc nói chung và hợp đồng thử việc 30 ngày nói riêng, căn cứ khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc phải có các nội dung chủ yếu sau:

  • Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
  • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
  • Công việc và địa điểm làm việc;
  • Thời gian thử việc;
  • Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Ngoài các nội dung bắt buộc có ở trên, người lao động và người sử dụng lao động có thể bổ sung thêm các nội dung khác phù hợp với tính chất, mức độ phức tạp của công việc.

Tiền lương thử việc

Tiền lương thử việc

Tiền lương thử việc

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về tiền lương trong thời gian thử việc nhưng tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó khi giao kết hợp đồng lao động.

Thời gian thử việc

Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

  • Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
  • Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
  • Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
  • Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ pháp lý: Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Căn cứ pháp lý: Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.

Tư vấn mẫu hợp đồng thử việc 30 ngày

hướng dẫn soạn hợp đồng thử việc 30 ngày

hướng dẫn soạn hợp đồng thử việc 30 ngày

  • Tư vấn quy định pháp luật hiện hành hợp động thử việc xác định thời hạn.
  • Hỗ trợ tư vấn thời hạn hợp đồng thử việc 30 ngày.
  • Soạn thảo mẫu hợp đồng thử việc 30 ngày bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
  • Hướng dẫn quy trình ký hợp đồng thử việc 30 ngày.

>>> Click Tải: mẫu hợp đồng thử việc

Luật L24H chia sẻ đến người lao động: nội dung bắt buộc có trong hợp đồng thử việc; thời gian và mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được trong thời gian thử việc nhằm hỗ trợ người lao động có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp tối đa của mình khi ký hợp đồng thử việc 30 ngày. Nếu còn thắc mắc liên quan đến hợp đồng thử việc 30 ngày, liên hệ ngay hotline 1900.633.716 để được tư vấn luật lao động miễn phí nhanh nhất. Xin cảm ơn.

Scores: 4.6 (21 votes)

Bài viết được thực hiện bởi Luật Sư Võ Tấn Lộc

Chức vụ: Luật sư thành viên

Lĩnh vực tư vấn: Đất Đai, Hình Sự, Dân Sự, Hành Chính, Lao Động, Doanh Nghiệp, Thương Mại, Hợp đồng, Thừa kế, Tranh Tụng, Bào Chữa và một số vấn đề liên quan pháp luật khác

Trình độ đào tạo: Đại học Luật, Luật sư

Số năm kinh nghiệm thực tế: 8 năm

Tổng số bài viết: 1,748 bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900.633.716