Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nghỉ thai sản mới nhất năm 2024

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nghỉ thai sản là mối quan tâm lớn đối với người lao động đang nghỉ việc trong chế độ thai sản. Để người lao động và doanh nghiệp có thêm thông tin về cách tính trợ cấp thôi việc và trình tự thủ tục có liên quan, mời Quý khách hàng đi sâu tìm hiểu sâu hơn về trợ cấp thôi việc khi đang nghỉ thai sản qua bài viết sau đây.

Trợ cấp thôi việc đối với người nghỉ thai sản

Trợ cấp thôi việc đối với người nghỉ thai sản

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc cho người nghỉ thai sản

Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc cho người nghỉ thai sản gồm:

Thứ nhất, người lao động có thâm niên làm việc từ đủ 12 tháng trở lên;

Thứ hai, chấm dứt hợp đồng lao động bởi một trong các căn cứ sau:

  • Hết hạn hợp đồng lao động.
  • Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
  • Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
  • Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
  • Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
  • Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
  • Người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
  • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
  • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc khi thỏa mãn các điều kiện ở trên..

Thời gian nào được tính hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc?

Căn cứ Khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp đã là yêu bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên kể từ ngày 01/01/2009.

Tuy nhiên, căn cứ khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, trong quá trình làm việc vẫn có một số khoảng thời gian mà người lao động không được đóng bảo hiểm thất nghiệp:

  • Thời gian làm việc trước năm 2009.
  • Thử việc có ký hợp đồng thử việc.
  • Nghỉ thai sản, ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên/tháng.

Theo khoản 5 và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản, chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên/tháng sẽ không được đóng bảo hiểm thất nghiệp.

  • Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động mà không được trả lương từ 14 ngày trở lên trong tháng.

Như vậy, nếu có một trong các khoảng thời gian nói trên, người lao động khi nghỉ việc nên nhớ lấy trợ cấp thôi việc để không bị thiệt.

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nghỉ thai sản

Căn cứ khoản 3 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, trợ cấp thôi việc sẽ được tính theo công thức sau: Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Số năm làm việc tính hưởng trợ cấp x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc.

Trong đó:

  • Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ thai sản thông thường sẽ là 06 tháng.
  • Nếu thuộc một trong các trường hợp được liệt kê ở phần trên, thời gian làm việc hưởng trợ cấp cũng sẽ được tăng thêm.
  • Số năm làm việc tính hưởng trợ cấp thôi việc nếu có tháng lẻ ít hoặc bằng 06 tháng thì tính 1/2 năm, nếu có tháng lẻ trên 06 tháng thì tính 1 năm.
  • Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi thôi việc.

Như vậy, tiền trợ cấp thôi việc của người lao động nghỉ thai sản sẽ được tính dựa vào số năm làm việc tính hưởng trợ cấp và tiền lương để tính trợ cấp thôi việc.

Trợ cấp thôi việc được tính như thế nào

Trợ cấp thôi việc được tính như thế nào

Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ các vấn đề liên quan đến trợ cấp thôi việc cho người nghỉ thai sản

Nội dung dịch vụ

Nếu sử dụng dịch vụ tư vấn về tính trợ cấp thôi việc cho người nghỉ thai sản, Luật L24H sẽ tư vấn cho bạn những điều sau:

  • Tư vấn các quy định liên quan đến hưởng trợ cấp thôi việc cho người nghỉ thai sản.
  • Tư vấn điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc.
  • Hỗ trợ soạn thảo, văn bản đơn từ để giúp khách hàng hưởng trợ cấp.
  • Nhận ủy quyền để thay mặt khách hàng làm việc với các bên có liên quan.
  • Cử luật sư giải quyết tranh chấp giữa các bên (nếu có).
  • Tư vấn các vấn đề pháp lý có liên quan.

Phí dịch vụ

Chi phí thuê luật sư sẽ phụ thuộc vào độ phức tạp của vụ việc, kinh nghiệm của luật sư và thỏa thuận giữa hai bên.

Nếu quý khách hàng muốn có sự tư vấn chuyên sâu hoặc sử dụng dịch vụ soạn thảo, luật sư tư vấn từ công ty của chúng tôi, chúng tôi sẽ đưa ra mức chi phí phù hợp dựa trên từng vấn đề và yêu cầu cụ thể của khách hàng. Điều này giúp đảm bảo rằng chi phí được tính toán nhằm tối đa hóa quyền lợi và lợi ích cho khách hàng.

Trong trường hợp xuất hiện tình tiết mới, ảnh hưởng đến nội dung Hợp đồng dịch vụ pháp lý, các bên có thể thương lượng lại về mức phí dịch vụ thông qua phụ lục hợp đồng.

Mức thù lao và chi phí cụ thể của luật sư trong từng vụ việc sẽ được xác định dựa trên sự đồng thuận giữa luật sư và khách hàng, được ghi chép tại Hợp đồng dịch vụ pháp lý. Điều này đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình hợp tác giữa Luật sư và khách hàng.

Do vậy, không có chi phí cụ thể cho dịch vụ này. Phí dịch vụ được thay đổi tùy vào tính chất của vụ việc và sự thỏa thuận giữa khách hàng và công ty để có chi phí cụ thể.

Tư vấn hỗ trợ các vấn đề liên quan đến trợ cấp

Tư vấn hỗ trợ các vấn đề liên quan đến trợ cấp

Nếu nghỉ thai sản trong thời gian làm việc, người lao động có thể nhận được trợ cấp thôi việc từ công ty. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ các điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc và cách tính tiền trợ cấp thôi việc. Nếu cần tư vấn chuyên sâu bởi luật sư lao động, Quý khách hàng có thể liên hệ với Luật L24H qua hotline 1900.633.716 để nhận được sự tư vấn kịp thời, miễn phí.

Một số bài viết về chế độ thay sản có thể bạn quan tâm:

Scores: 4.8 (11 votes)

Bài viết được thực hiện bởi Luật Sư Võ Tấn Lộc

Chức vụ: Luật sư thành viên

Lĩnh vực tư vấn: Đất Đai, Hình Sự, Dân Sự, Hành Chính, Lao Động, Doanh Nghiệp, Thương Mại, Hợp đồng, Thừa kế, Tranh Tụng, Bào Chữa và một số vấn đề liên quan pháp luật khác

Trình độ đào tạo: Đại học Luật, Luật sư

Số năm kinh nghiệm thực tế: 8 năm

Tổng số bài viết: 1,851 bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900.633.716